Maria Doralt ist eine von sieben Equity-Partnerinnen im Wiener Büro von DLA Piper. Sie ist eine etablierte Wirtschaftsanwältin und leitet auch die DLA Piper Leadership Alliance for Women („LAW“) in Europa. Ein wichtiges Ziel für die 2006 von DLA Piper gegründete Initiative ist es, Frauen zu inspirieren und zu ermutigen, in jeder Branche und auf jeder Ebene erfolgreich zu sein. DLA Piper möchte auch gesellschaftspolitisch den Wandel vorantreiben und dazu beitragen, dass Diversität in der Anwaltei und bei Mandantinnen und Mandanten selbstverständlich wird. Die alljährliche Women's Lounge ist der Höhepunkt der LAW Events-Reihe und schon lange ein Fixpunkt für DLA Piper Mandantinnen. Ziel ist es, im Rahmen eines Networking Events herausragende weibliche Führungskräfte zusammen zu bringen, die Erfahrungen und Best Practices mit Gleichgesinnten teilen. Chancengleichheit, Effektivität von Frauen in Führungspositionen und Leistungssteigerung durch Diversität – zu diesem spannenden Thema durften die DLA Piper Partnerinnen am 6. Juni 2024 im Rahmen der diesjährigen Women’s Lounge ihre Mandantinnen und Geschäftspartnerinnen im Kelsen im Parlament Wien begrüßen. Im Mittelpunkt standen die erfolgreichen weiblichen Role Models aus der Wirtschaft, DDr. Regina Prehofer und Mag. Dr. Christine Catasta – und die Frauen der internationalen Anwaltskanzlei: Alle verbindet die Pionierarbeit in männlich dominierten Branchen. „DLA Piper Österreich hat fast 40 Prozent weibliche Equity-Partnerinnen und ist damit Pionierin unter den großen Wirtschaftskanzleien in Wien. Dies ist ein echter USP, auf den wir sehr stolz sind“, sagt MMag. Sabine Fehringer im Rahmen ihrer Eröffnungsrede. Sie ist selbst eine der Equity-Partnerinnen im Wiener Büro von DLA Piper. In einer Welt, in der Führung oft männlich dominiert ist, hat DLA Piper Partnerin

Dr. Jasna Zwitter-Tehovnik, LL.M, die über Anwaltszulassungen in vier Ländern verfügt, fünf Sprachen spricht und vorwiegend in den traditionell männerdominierten Rechtsbereichen Infrastruktur, Finanzierungen und Bankrecht berät, eindrucksvoll bewiesen, dass Frauen genauso erfolgreich und entscheidend sowie unerlässlich für den Erfolg einer Kanzlei sind. Am Women's Lounge Panel teilt sie ihre Erfahrungen als Frau in der Führungsetage einer globalen Anwaltskanzlei und dem Weg dorthin: „Der Weg an die Spitze erfordert hohe Einsatzbereitschaft und entsprechende Durchsetzungskraft“, so die zweifache, alleinerziehende Mutter, die Frauen ermutigen möchte, sich nicht durch Vorurteile, soziale Muster oder Erwartungen in ihrer Ausbildungs- oder Berufswahl einschränken zu lassen. Die Erfolgsanwältin hat sich wie ihre Kanzlei-Partnerinnen in der oft als konservativ geltenden Anwaltsbranche den unzähligen Herausforderungen im Laufe ihrer Karriere gestellt und fungiert heute als wichtiges Vorbild für Frauen, die Führungspositionen anstreben. „Wir Partnerinnen sind bestrebt, dass DLA Piper weiterhin ein Ort bleibt, an dem Vielfalt und Inklusion gelebt werden. Sehr viel verdanken wir hier unserer Partnerin Dr. Claudine Vartian, die Diversität immer sehr aktiv gefördert hat“, unterstreicht Dr. Maria Doralt. Die Laufbahn von vielen unserer Partnerinnen beweist, dass Familie und Karriere in einer Anwaltskanzlei kein Widerspruch sein müssen: „Wichtig ist es, aktiv Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern und ein ideales Umfeld für motivierte Jurictinnen, darunter flexible  Arbeitszeitmodelle, sicherzustellen“, so Doralt weiter.